Süreçlerimiz

İşe Alım Süreçleri

İşe Alım Süreçlerimizde cinsiyet, dil, din ve ırk ayrımı yapmaksızın yönetiyoruz,  her bir adayımızın eşit fırsatlarda değerlendirilmesine önem veriyoruz.

İşe Alım Sürecimiz işe alım siteleri üzerinden ilan yayınlanmasıyla başlıyor. Yetkinlik bazlı mülakatlar yapılarak ön eleme süreci tamamlanıyor (Pozisyona bağlı olarak, İngilizce Mülakatlar, Değerlendirme Merkezi uygulamaları, Kişilik Envanterlerinin vb. uygulanıyor)  Kısa liste adaylarıyla üst yönetim görüşmeleri yapıldıktan sonra teklif süreci gerçekleştiriliyor.

Oryantasyon Süreçleri

İşe yeni başlayan çalışanlarımızın şirkete daha hızlı uyum sağlamaları için bir oryantasyon sürecine dahil ediyoruz.

Oryantasyon Eğitimi Konuları

•    İnsan Kaynakları Süreçleri
•    Çimento Üretim Süreci
•    Kalite Yönetimi Süreçleri
•    Çevre Yönetimi Süreçleri
•    ISG & Saha Gezisi Eğitimi

İlk 2 aylarını tamamladıktan sonra çalışanlarımızla İnsan Kaynakları departmanı olarak yemek organize ederek izlenimlerini ve geri bildirimlerini alıyoruz. 

Performans Yönetim Süreçleri

Eğitim gelişim ve kariyer yönetimi konularına ışık tutması amacıyla her yıl Ekim- Kasım aylarında yetkinlik bazlı performans değerlendirme görüşmeleri yapmaktayız.

Çalışan Yetkinlikleri:

•    Sonuç Odaklılık
•    Sürekli Gelişim
•    İş Kalitesi
•    Öz Yönetim ve Saygınlık
•    İş Birliği Oluşturma
•    Planlama ve Organize etme 

Yönetici Yetkinlikleri:

•    Performansı Başarıyla Yönlendirme
•    Değişime Öncü olmak
•    Operasyonel Karar Verme
•    İş Kalitesi
•    Özyönetim ve Saygınlık
•    İlişki Ağı ve İş birliği

Eğitim ve Gelişim Süreçleri

Baştaş Çimento bünyesinde eğitim ve gelişim süreçlerini destekliyoruz. Eğitim ihtiyaçlarını eğitim ihtiyaç analizleriyle belirliyoruz, eğitimden sonra eğitim değerlendirme formlarıyla eğitim memnuniyet oranlarını ölçümlüyoruz. Teknik ve Kişisel Gelişim alanında pek çok eğitimle çalışanlarımızın gelişimlerine katkıda bulunuyoruz.

Ücretlendirme Süreçleri

Ücret Politikamızı çalışanlarımızın yetkinlikleri, performansları, ekonomik veriler ve sektörel trendler doğrultusunda, yenilenen ve gelişen şartlara uyumlanarak, belirlenmektedir. 

İşe yeni başlayan çalışanlarımızın ücretini; iş tecrübesine, mesleki bilgisine, kendisine verilen görevin gereksinimlerine ve mevcut benzer pozisyonlar ile sektörel ücret aralıklarını dikkate alarak belirlemekteyiz.